引进律师制度
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          为促进本所发展壮大,规范人才引进与任用,帮助年轻律师成长和控制风险,特作如下规定:

          一、凡有一定律师工作经验,在业界无负面评价,未受过行业纪律处分,在某业务领域有较强的专业水准或长期有较高业务创收能力的律师,本所均予以接纳,无须保荐人,并视个人情况提供相应的办公条件或其他优惠条件;

          二、凡无第一条规定条件的律师进入本所,须有保荐人保荐,否则本所不予以接受;
          三、保荐人须是在本所执业满两年,且每年业务创收达50万元以上的专职、兼职律师;
          四、保荐人须保证被保荐人在本所工作期间能够完成本所规定的律师年度业务创收定额,否则应承担被保荐人的年度律师注册费和各项法定由用人单位支付的各项社会保险费用,同时还必须保证被保荐人在本所平均每月能有2000元的净收入(不足2000元的,保荐人应当给其补足)。上述内容保荐人应与本所签订书面协议;
          五、本所引进的所有律师均应履行审批程序。首先、行政部应完善拟引进律师的基本信息和资料,报分管人事工作的管理合伙人;其次、分管人事工作的管理合伙人组建人事委员会(由分管人事的管理合伙人、合伙人、资深律师、行政负责人组成),人事委员会对拟引进律师的信息和资料进行审核通过并签署意见;再次、报请全体管理合伙人会商后确定;最后、将新引进律师编入团队进行培养、管理。
          六、本所均应与所有引进的律师签订劳动合同并缴纳社会保险费(兼职律师除外);

          七、本制度经管理合伙人会议审议通过并生效。本制度由管理合伙人会议负责解释。之前的相关制度与本制度有不一致的地方,以本制度为准。



     

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