江苏博事达律师事务所网站、微信公众号管理制度
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          为加强律所网站和微信公众号的管理,充分发挥网站、微信公众号的对外宣传和内外部信息交流的作用,提高经营管理水平,树立良好的律所形象,结合实际制定本制度。

          一、本所的网站、微信公众号管理及维护遵循统一管理、分级负责的原则。
          二、行政部设网站管理员、公众号管理员,分别负责网站、公众号的日常管理与维护。各业务部门负责提供网站、公众号所需的信息和资料。
          三、网站管理员、公众号管理员的工作职责与要求:
           1、严格遵循岗位职责,具有高度的社会责任感和工作责任心,确保网站、公众号的信息发布及时、准确,保障网站、公众号的内容健康、丰富、有特色;
           2、收集、整理、编辑网站、公众号所需的各种资料和图片;
           3、负责网站、公众号的后台操作,后台操作密码不得随意外泄,确保网站和公众号能够正常运行;
           4、若发现网站、公众号出现异常或遭遇黑客、病毒恶意攻击、破坏时,应及时采取措施并向主管领导汇报;
           5、不得发布、转载违反国家、省市有关法律法规、行政条例或有损公民道德的信息;
           6、不得发布虚假信息或违反律所规定、影响律所形象、泄露律所机密的信息;
           7、未经主管领导批准,不准擅自更改页面、改换栏目设置、发布相关信息;
          四、网站、公众号所需的资料、图片的提供与审核:
           1、各业务部门设立通讯员一名,负责收集、整理、编辑本业务部门的各类稿件和图片,定期上报行政部,确保稿件、图片的真实性、准确性、时效性和合法性;
           2、各业务部对提供稿件文章的真实性和合法性负责,如因此产生侵权、违法等法律责任,该业务部负责人和供稿人应承担赔偿责任。
           3、经行政部初审后,将稿件发给全体管理合伙人审定,再由网站管理员、公众号管理员上传至网站、公众号上。
          五、网站、公众号发布的内容要求:
           1、本所及行业最新新闻动态;
           2、本所最新公告、通知、招聘启事等;
           3、本所及行业经典案例、精彩辩词、专业文章、律师随笔等; 
           4、本所开展的形象宣传活动、公益活动、文娱活动资料等;
           5、本所业务部团队建设资料;
           6、本所文化建设、党团建设、工妇联建设资料等。
           六、资料、图片提供的考核办法: 
           1、常规考核:撰写动态新闻、案例评析、专业文章、律师随笔等,实习律师每年不少于12篇;执业律师每年不少于6篇;
           2、特别考核:行政部根据热点问题向实习律师或者执业律师约稿,实习律师或者执业律师必须按时供稿。(注:文章字数不限、形式不限。)
           3、实习律师和执业律师的供稿情况应作为其本人工作年度业绩考核的一项重要指标;
           4、每年度,将按投稿数量及质量评选出优秀撰稿人,并对获得优秀撰稿人荣誉称号的员工进行表彰。
          七、投稿奖励措施将根据律所的实际另行制定。
          八、本所的律师、分所不得擅自将以分所、个人名义注册的网站链接到本所官方网站上。确因实际需要链接的,须向本所进行报备并履行相关手续后方可执行。
          九、若行为人或分所未进行报备程序,擅自以江苏博事达律师事务所或业务部的名义实施链接行为导致本所承担相关赔偿责任的,本所有权直接扣减其业务收入用于本所垫付的赔偿款或者有权对相关责任人进行追偿。
          十、本制度经管理合伙人会议审议通过并生效。本制度由管理合伙人会议负责解释。


     

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