江苏博事达律师事务所公众号管理制度
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          一、成立文化事业部

           1、设业务主管一名,负责日常公众号文章的发布和管理,本所律师应配合其开展工作;
           2、本所实习律师实习期间必须在文化事业部工作一个月。
          二、宣传引导
          设立专栏,推广、宣传撰稿人。
          三、考核办法
           1、常规考核:实习律师每年必须提供八篇文章;执业律师每年必须提供四篇文章;
           2、特别考核:文化事业部负责人根据热点问题向实习律师或者执业律师约稿,实习律师或者执业律师必须按时供稿。
          注:文章字数不限、形式不限。
          四、奖励办法
           1、文章一经在江苏博事达公众号发布后,即可获得基本奖励50元;
           2、获得基本奖励的同时,根据每篇文章的阅读量再次进行奖励:
          (1)每篇阅读量超过300人次的,奖励撰稿人60元,发稿部门40元;
          (2)每篇阅读量超过400人次的,奖励撰稿人120元,发稿部门80元;
          (3)每篇阅读量超过500人次的,奖励撰稿人180元,发稿部门120元;
          (4)每篇阅读量超过600人次的,奖励撰稿人250元,发稿部门150元;
          (5)每篇阅读量超过700人次的,奖励撰稿人330元,发稿部门170元;
           3、通讯稿每篇基本奖励20元,不再另行奖励。
          五、审核制度和处罚措施
           1、投稿人负有对提供文章内容符合发稿时期形式,法条应用和观点论述正确,文字和标点符号没有错误的责任。发稿部门发稿前须负责对上述内容认真审查;
           2、发布在“博事达律师圈”公众号中的文章,如被发现一个错别字,发稿部门和撰稿人每字扣5元。所处罚款奖励给本所第一发现者;
           3、发布在“博事达律师圈”公众号中的文章,如发现引用法条错误、观点错误,或对律所声誉造成不良影响的,发稿部门和撰稿人每篇处罚20元。
          六、稿费支付及其他
           1、凡是由本所主任或合伙人创意策划的微信文章,撰稿人和发稿部门的稿酬和奖励减半;
           2、稿费每月1-3号由财务统一发放;
           3、年终设立专项奖励以资鼓励。
          七、实习律师和执业律师的供稿表现应作为其本人工作态度的一项重要考核指标。对违反本制度者,除按相关规定进行处罚外,管理合伙人会议还可根据实习律师和执业律师的全年表现另行奖惩。 

          八、本制度于2016年1月1日至2016年6月30日试运行。



     

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