员工培训服务期规定
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  •    博事达所员工培训服务期规定


           为提升江苏博事达律师事务所(以下简称律所)的律师、行辅人员的执业素养和专业技能,律所愿出资为员工提供培训学习机会,并做出如下规定:

          一、培训学习机会是指经行业协会、司法行政部门组织举办的,员工通过竞争选拔得来并获得律所认可的各类培训学习活动。
          二、参加由律所出资的培训,员工应签订《培训协议》,严格按照培训服务年限为律所服务。服务期内,员工无论以何种原因离开律所,须按相关规定向律所支付违约金后,方可办理离职手续。
          三、违约金的支付标准:律所承担的培训费用总额/服务期总天数×员工尚未履行的服务期天数。
          四、培训服务期指员工自培训结束到岗首日起为律所服务的期限,一般不低于3年、不超过10年。
          五、律所承担的培训费用最高不超过伍万元。
          六、参训期间,参训员工应自觉遵章守纪,认真学习,努力完成培训任务;在培训结束时,参训员工应达到律所提出的学习目标与要求,并愿意就所培训的内容与律所其他员工分享学习成果。
          七、参训员工如因个人原因无法完成培训或未达到律所提出的培训要求,应承担全部培训费用;律所已提前为参训员工支付的培训费,参训员工应全额返还给律所。
          八、如该培训服务期大于双方在劳动合同中约定的劳动合同期限的剩余时间,则劳动合同期限将自动顺延至该服务期结束。如该培训服务期小于或等于剩余的劳动合同期限,则按原劳动合同期限执行。
          九、双方在履行本规定过程中发生争议时,可由双方协商解决。若协商不成可以向律所所在地劳动与人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
          十、本规定经管理合伙人会议审议通过并生效。本规定由管理合伙人会议负责解释。


     

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