论劳动合同的解除（三）合同终止、劳动者退休等场景下的劳动合同问题
在上一篇《论劳动合同的解除（二）》中，笔者主要对企业通知解除和试用期劳动合同解除场景下的法律问题进行了讲解，本文笔者将以劳动合同终止、劳动者退休、支付经济补偿金、赔偿金、保密协议、竞业禁止、服务期协议场景下劳动合同解除为角度，对企业如何合规解除劳动合同进行相应的说明。
劳动合同终止场景下的法律问题
（一）劳动合同终止的情形
根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。同时，《劳动合同法》四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
（二）劳动合同终止时单位需要注意哪些事项？
1、在劳动合同期限届满前，用人单位应根据合同或双方约定，及时作出是否与员工续签劳动合同的决定。
2、应审查是否存在不得终止劳动合同的法定事由，以防止出现例外情况。同时，单位还需注意根据劳动者档案信息或身份信息以及女职工的工作岗位确认劳动者的实际退休年龄。
3、注意终止劳动合同的通知形式及内容的合法有效性，是否及时送达给员工。邮寄时做好备注，留下快递存根，网络形式发送的做好截图等。
4、劳动合同终止后，单位应按法律规定情形支付经济补偿金。应根据员工在职时间、年平均工资等进行结算，并留下员工确认收款手续等。
5、应审查双方劳动合同是否约定了服务期、是否到期，是否约定了保密协议、竞业限制协议，并持续关注履行情况。
6、劳动合同终止前，应注意安排员工办理好工作交接手续。
（三）劳动合同期满终止有哪些限制性情形？
《劳动合同法》第四十五条对劳动合同期满的终止作了部分限制情形，属于强制性规定，单位应在劳动合同期满终止时判断是否存在限制情形，避免产生劳动纠纷。
（四）劳动合同期满时应当怎样终止或续签？
1、提前决定并通知员工。劳动合同期限届满前，单位应及时决定终止或续签劳动合同并通知员工。如单位在劳动合同期限届满后一个月内未续签书面劳动合同，可能面临支付未续签劳动合同期间两倍工资的风险。法律对单位应提前多少日通知员工没有给予明确规定，但不同地区会有规定。因此，单位一方面应参照当地的规定执行；另一方面，无论地方性规定是否要求提前通知，都应避免在期限届满前一或两天才通知员工，造成员工缺乏心理准备，进而引发纠纷。同时，从规范用工管理和便于举证的角度出发，单位应采用书面形式通知员工。
2、注意续签的次数和员工的“司龄”。对于具备订立无固定期限劳动合同的员工（可参考《劳动合同法》第十四条、第八十二条的规定），除非员工自愿提出订立固定期限劳动合同的，单位均应当与其签订无固定期限劳动合同。否则，可能面临支付两倍工资的风险。此外，续签劳动合同不得再约定试用期。
（五）哪些情形下的终止无须支付经济补偿金？
劳动合同因员工死亡，或被人民法院宣告死亡，或者宣告失踪而终止的，单位无须支付经济补偿金。
（六）劳动合同期满未续签是否应当支付经济补偿金？
除单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，员工不同意续签的情形外，因劳动合同期满未续签而终止固定期限劳动合同的，单位应当支付经济补偿金。如果员工拒绝续签劳动合同，单位应留存证据，并终止双方的劳动关系，无须支付经济补偿。
（七）单位依法终止工伤职工的劳动合同时应当如何支付经济补偿金？
单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（八）劳动合同期满但约定服务期尚未到期如何处理？
劳动合同期满，但单位与员工依照《劳动合同法》第二十二条的规定约定服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
九）单位是否应当出具终止劳动合同证明？
单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同证明，并为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
退休场景下的法律问题
（一）法律对退休是如何规定的？
退休，根据国家有关规定，员工可因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、